Đã qua rồi cái thời xuất khẩu lao động sang Châu Âu làm chui, bị chủ bóc lột mà không dám lên tiếng. Châu Âu nói chung và Hy Lạp nói riêng có bộ Luật Lao động bảo vệ nhân quyền và quyền lợi người làm thuê cực kỳ vững chắc. Dù bạn đi theo diện lao động phổ thông, hay làm việc trong khối văn phòng, việc nắm rõ những quyền lợi dưới đây của visahylap.com/ sẽ giúp bạn không bao giờ bị thiệt thòi.
1. Mức lương tối thiểu (Minimum Wage) hiện tại là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu quốc gia tại Hy Lạp được chính phủ quy định bắt buộc, áp dụng cho mọi người lao động làm đủ 40 giờ/tuần, bất kể quốc tịch (Tây hay Việt Nam đều phải bằng nhau).
- Từ tháng 4/2024, mức lương tối thiểu gộp (Gross minimum wage) đã được tăng lên 830 EUR/tháng (x 14 tháng/năm).
- Sau khi trừ các khoản thuế và bảo hiểm xã hội (EFKA), mức lương thực nhận (Net salary) mà bạn cầm về tay là khoảng 706 EUR/tháng.
- Lưu ý: Mức lương này có thể cao hơn nếu bạn đã có nhiều năm kinh nghiệm (seniority allowances) hoặc có bằng cấp đại học, hoặc nếu bạn làm việc vào ca đêm, ngày Chủ nhật. Mức lương trên đây chỉ là mức “chạm đáy”, không chủ nào được phép trả thấp hơn mức này.
2. Bí mật của Lương tháng 13 và Lương tháng 14
Nếu ở Việt Nam, lương tháng 13 (thưởng Tết) phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty (thích thì cho, không thì thôi), thì tại Hy Lạp, đây là LUẬT BẮT BUỘC ĐỐI VỚI KHU VỰC TƯ NHÂN. Người Hy Lạp nhận được 14 tháng lương trong 1 năm làm việc.
- Lương thứ 13 (Thưởng Giáng sinh – Doron Christougennon): Tương đương 1 tháng lương. Chủ lao động BẮT BUỘC phải thanh toán khoản này trước ngày 21 tháng 12 hàng năm.
- Nửa tháng lương (Thưởng Phục sinh – Doron Pascha): Tương đương 1/2 tháng lương. Phải thanh toán trước Lễ Phục sinh (tháng 4).
- Nửa tháng lương (Trợ cấp nghỉ phép Hè – Epidoma Adeias): Tương đương 1/2 tháng lương. Trả vào mùa Hè để nhân viên đi nghỉ mát.
Tổng cộng, bạn sẽ nhận được tròn 14 tháng lương mỗi năm. Nếu chủ lao động từ chối trả các khoản này, họ có thể bị cảnh sát bắt giam.
3. Thời giờ làm việc và Ngày nghỉ phép (Annual Leave)
- Giờ làm việc chuẩn: 40 giờ/tuần (thường chia thành 5 ngày x 8 tiếng, hoặc 6 ngày nhưng ít giờ hơn). Bất kỳ giờ làm thêm nào (Overtime) đều phải được trả thêm lương + phụ cấp phần trăm. Luật mới gần đây cho phép áp dụng tuần làm việc 6 ngày ở một số ngành công nghiệp, nhưng với mức lương phụ trội cao.
- Ngày nghỉ phép có lương: Trong năm làm việc đầu tiên, bạn được nghỉ phép khoảng 20 ngày (nếu làm 5 ngày/tuần) hoặc 24 ngày (nếu làm 6 ngày/tuần). Số ngày phép sẽ tăng dần theo thâm niên. Người dân Hy Lạp thường dồn phép để nghỉ dài ngày vào tháng 8.
- Nghỉ ốm (Sick leave): Khi bị ốm, bạn cần có giấy chứng nhận của bác sĩ công (IKA/EOPYY). Vài ngày đầu nghỉ ốm, bạn vẫn được trả một phần lương từ công ty và phần còn lại từ quỹ bảo hiểm xã hội.
4. Bảo hiểm Xã hội (EFKA / IKA) – Quyền lợi sinh tồn
Ensimo (Tem bảo hiểm) là từ bạn sẽ nghe thấy hàng ngày khi đi làm. Mỗi ngày bạn đi làm hợp pháp, chủ lao động sẽ phải “dán tem” bảo hiểm cho bạn lên hệ thống EFKA.
- Việc đóng EFKA chiếm khoảng 36% tổng quỹ lương (trong đó chủ đóng ~22% và người lao động bị trừ ~14% từ lương).
- Có EFKA (Ensimo), thẻ AMKA của bạn mới có hiệu lực (để đi bệnh viện công miễn phí).
- Đủ số ngày Ensimo theo quy định là điều kiện sống còn để bạn được gia hạn Thẻ cư trú (Residence Permit).
- Đóng đủ Ensimo sau này bạn sẽ được nhận Lương hưu quốc gia, hoặc Trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan OAED nếu lỡ bị công ty sa thải (không phải tự nghỉ).
5. Làm gì khi bị chủ bóc lột hoặc nợ lương?
Một số chủ lao động (kể cả chủ người Việt hay người gốc Á) lợi dụng sự không hiểu biết về ngôn ngữ của nhân viên mới để bóc lột: Bắt làm 10-12 tiếng/ngày không trả overtime, trả lương thấp hơn quy định, hoặc đưa tiền mặt nhưng không khai báo hệ thống ERGANI để né đóng thuế bảo hiểm (gọi là làm đen – mavra).
Bạn phải làm gì?
- Không bao giờ chấp nhận làm việc không có hợp đồng văn bản rõ ràng.
- Nếu bị nợ lương hoặc quỵt thưởng tháng 13: Bạn có quyền nộp đơn khiếu nại (có thể nhờ người phiên dịch) lên Thanh tra Lao động Hy Lạp (SEPE – Επιθεώρηση Εργασίας). SEPE làm việc cực kỳ nghiêm minh và luôn đứng về phía người lao động. Chủ doanh nghiệp sẽ bị triệu tập và nếu sai phạm sẽ bị phạt tiền hàng chục ngàn Euro, rút giấy phép kinh doanh.
Lời kết: Cuộc sống làm công ăn lương ở Hy Lạp rất được luật pháp bảo vệ và tôn trọng. Hãy học tiếng, tìm hiểu luật và bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân. Bạn muốn tìm các cơ hội XKLĐ và việc làm hợp pháp được bảo lãnh 100% tại Hy Lạp? Liên hệ ngay trung tâm việc làm của visahylap.com/!
⚖️ CĂN CỨ PHÁP LÝ & TUYÊN BỐ MIỄN TRỪ TRÁCH NHIỆM
Nội dung trong bài viết được Ban biên tập Visa Hy Lạp tổng hợp, biên dịch và đối chiếu trực tiếp từ các cổng thông tin pháp lý chính thức của Cộng hòa Hy Lạp:
- Cổng thông tin Bộ Di trú và Tị nạn Hy Lạp: migration.gov.gr
- Cơ quan Quản lý Thuế Độc lập Hy Lạp (AADE): aade.gr
- Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Quốc gia Hy Lạp (e-EFKA): efka.gov.gr
Khuyến nghị pháp lý: Quy định di trú, thuế suất và chính sách thị thực tại Hy Lạp có thể được điều chỉnh theo các nghị định công báo mới của Chính phủ. Các bài viết tại visahylap.com mang tính chất cẩm nang tham khảo kiến thức cộng đồng và không cấu thành lời tư vấn pháp lý chính thức. Quý độc giả vui lòng tham vấn ý kiến trực tiếp từ luật sư được cấp phép tại Hy Lạp trước khi thực hiện các giao dịch quan trọng.
Cư dân sinh sống tại Athens, Hy Lạp cùng mạng lưới cố vấn pháp lý chuyên trách luật di trú Châu Âu. Mọi nội dung hướng dẫn trên visahylap.com đều được thẩm tra từ thực tế cuộc sống, thủ tục hành chính sở tại và văn bản luật chính thức của Hy Lạp.